软件测试行业的优势和 IT 的发展现状

1、就业竞争小

软件测试工程师目前正在成为IT 行业中一个新亮点，不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注，而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。据国家权威部门统计，中国软件人才缺口中，其中 30%的人才为软件测试人才。同一时间中华英才网发布了最新一期的IT 职场人气排行榜，IT 人才仍是企业需求量最大的人群，作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出水面”，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT 职场就业的大热门。

2、职业发展方向

由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中， 测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。 经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT 人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT 领域都能得到良好的发展。

3、无年龄限制，发展空间广

软件测试员的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。因此，有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。 软件测试入门很快，门槛相对不高，关键是对于年龄

无限制，更多的是要求从业者有经验和耐心。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解，经验和资历会带来更高薪资和更高地位，切实感受到越老越“值钱”！

4、高薪没商量

软件测试工程师作为软件质量的把关者，其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用，运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。 但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

5、无性别差别

软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等，所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作压力、强度相对较小。

IT 业发展现状.

随着信息时代的到来与变革，IT 业得到了迅猛的发展，已逐渐成为占据我国市场三分之一份额的一大支柱性产业。IT 业之如此发展迅速、日新月异，与不断注入的IT 业人才有着紧密的关系。IT 人才已逐渐成为高薪、高科技的象征。当然，任何一种事物的发展都会有 它的规律和法则，IT 市场也不例外，以下是 IT 职业的现状与前景分析 A、IT 基层劳动者（如打字、录入、生产线组装等） 其就业特点为工资待遇相对较低（试用期工资一般在 3400—4600 元，待遇好的单位月薪可达 6000 以上），工

作比较单调、枯燥，因此 人员流动比较大。但是它属于IT 行业的基层， 对人员素质要求比较低，入行快，比较容易学习和接受。所以此类工作的就业市场一直处 于不饱和状态。据国家劳动部门统计：未来几年内，此类工作者在全国的就业缺口将在 40 万人左右。各行各业越来越广泛地使用电脑为其企业及产品做形象宣传、包装、设计等工作。在各行各业迅猛发展及对自身企业形象越来越重视的带动下，各类设计型人才（如广告设计、装饰装潢设计、网页设计等）作为IT 业市场的生力军异军突起 ，其就业市场范围非常广、缺口比较大（试用期月薪一般在 4000—5500 元之间，优秀者的月薪通常在 6500 元以上）。据《劳动保障报》报 道：仅就北京地区来讲，其就业缺口就在 10 万人左右。但随着电脑软件的不断升级，功能的不断完善与强大，此类型人才由原来的单一 型向复合型转变。如平面设计人员除掌握相应的软件知识之 外还应在具备一些简单的硬件知识和系统操作知识；网页设计人员除掌握专 业网页设计软件之外，还应掌握图像处理软件和网站维护等方面的知识，如果再能掌握后台技术就成为宝贵人才了。复合型人才在求职及就业过程当中优势十分明显。 C、办公应用型（如文秘、办公文员、行政助理等） 此类人才的工作强度低于A 型，在工作过程中能够学到（也需要） 很多管理知识，并能增加人际交往和适应社会的能力。其试用期工资一般在 5000 元左右，试用期过后待遇可在 6500 元以上。这类工作对人员的要

求主要是：熟练掌握应 用软件、有较高的综合素质和工作责任心。其特点是岗位流动性强，缺口较大，升职潜力大（升职潜力主要取决于综合素质的高低），许多人由此而走上了管理岗位。 D、网络型人才 当今计算机的普及与发展之所以如此之快，除其具有强大而先进的功能之外，主要还归功于计算机网络的发展。网络使人与人之间 的沟通和交谈变得近在咫尺。网络型人才已成为计算机发展和计算机就业市场上的中流砥柱，其月薪一般保持在 4000—6000 元以上（如 网站管理、网络管理等）。据北京市社会劳动保障局统计，仅北京市其就业缺口在 5 万人左右。但该行业对就业人员的综合素质和专业上 有较高的要求。不过，只要通过不断的学习和努力，IT 网络的就业大门就会为每一个人敞开。E、开发型人才 作为计算机发展和完善的缔造者，开发型人才在IT 行业中起着至关重要的作用。如新兴的软件蓝领、软件工程师等，其月薪一直保 持在 9000 元以上。在未来几年当中，我国对软件蓝领和软件工程师的需求潜力在 20 万人左右（国家教育部、劳动部、人事部等联合统计）。如果具备一定的文化素质，通过学习和努力，步入此行业无论是从个人经济收益上还是从个人发展上都是其他行业所不能比拟的。 综上所述，从经济发展的需求来看，中国基本上拥有了国际一流的科技创新人才，但仍缺少一支庞大的能够了解现代科技知识并经 过专门训练的技术操作人员队伍，这已经成为制约我国经济发展的瓶颈。我国的IT 队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT 人才，更缺乏掌握技能的应用型信息技术人才。最近的一项调查显示，我国IT 业最缺乏的其实是“数字蓝领”和“IT 白领”，即：能从事基础性工 作的技能型、应用型人才。国家有关部门预计，在未来 3 至

5 年内，我国IT 企业将有 40 万的此类人才缺口。解决这些问题，依靠传统的学历教育已远远跟不上信息产业对人才的需要。如何搞好计算机应用教育是整个教育界面临的一大课题 。在这个领域内，北师大培训基地做了大量的工作。现在，我们要做的第一件事情就是直接将这种培训定位于“IT 职业教育”。据统计,发达国家当中，技能证书持有者的就业率明显高于学历证书的持有者，许多大学毕业生一出校门就要先去培训，拿一个技术证书以 证明自己能干什么。所以说，IT 职业培训无疑是青年人就业发展和获取高薪的一条捷径。